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汉武帝搞察举制原因在于此制度作种古代选拔官吏制度，当时选官制度革新，别于世袭和科举制度。察举制由汉武帝于元前134年确立，其主特征在于由地方长官在辖区随时考察并推荐人才，确保才之人得以担任官职。察举制中国古代选官制度重组部分，其建立志着古代选官制度进步。在汉代，察举制经历了不断演进，逐渐完善，当时重选官途径之。察举制以其独特选拔方式和正人才选拔理念，古代中国政治和社会发展了支撑。
察举制是什么意思
1. 察举制中国古代选拔官吏种制度，由地方长官考察并推荐人才，然后由中央加以任。这制度重视人才品德、能力和实际现，而非仅仅依资历或财富。
2. 在察举制下，地方官员会深入民间，观察并选拔才能、德行人，以确保政府高效运作和正治理。这种选拔方式注重人才实性，得许多真正才干人得以施展才华，国家繁荣稳定做出贡献。
3. 具体到操作层面，察举制通常由地方长官对辖区人才进行考察，通过考核、推荐等方式，将优秀人才送往中央或地方官府任职。这制度在历史上对于人才选拔和动起到了重作，也中国古代政治、化和社会发展注入了活力。
4. 察举制古代中国特选拔制度，其独特推荐考核方式体现了古代中国人对人才选拔重视。这制度不仅在当时发挥了重作，也对后世务员选拔等制度产了深远影响。
察举制度
1. 古代察举制度中国历史上选拔人才重途径之。这制度通过观察和评估个人才能、品德和行来选拔官员或领导者。通过这种方式，许多才华人才得以被发现并服务于社会。
2. 在察举制度下，地方官员会推荐优秀人才到中央，中央再进行考核和选拔。这种选拔方式注重实际能力和品德现，而非仅仅依赖科举考试分数。察举制度在古代中国政治活中发挥了重作，对当时社会稳定和进步产了积极影响。
3. 然而，察举制度也存在定局性。由于评估准相对模糊，易出现人因素影响，导致些不平现象。同时，随着社会变革和发展，察举制度也逐渐暴露出不能适应新形势问。尽管如此，察举制度在中国历史上作仍然不可忽视，后世选拔人才了重借鉴和启。 以上仅参考，如还需其他，请继续问。
察举制和征辟制
1. 察举制中国古代选拔官吏种制度，由地方长官在辖区考察、选取人才，推荐给上级或中央，经过考核后任命官职。这制度重视德才兼备，强调人才实性和德行现。它通过地方观察和推荐，挖掘出了不少杰出管理人才，古代政治体制重组部分。
2. 征辟制则古代官府选拔官吏另种途径。与察举制不同，征辟制中央或地方政府通过特殊渠道，如征召、聘书等方式，直接征些声望或才能人担任官职。这制度更强调个人声望和才能，不拘格降人才。征辟对象可能已经名人才，也可能潜藏民间奇才异士，对于古代社会化发展及政治稳定着积极影响。
3. 在察举制和征辟制下，中国古代官员选拔更加注重德才兼备及人才实性。察举制通过地方观察和推荐来选拔人才，能够较全面地了解人才实际情况；而征辟制则更注重个人声望和才能，能够吸引更多特长人才朝廷效力。这两种制度实行，不仅古代社会输送了大批优秀治理人才，也促进了社会平动，对古代政治和社会发展产了深远影响。
4. 古代中国察举制和征辟制两种重官员选拔方式。它们共同构了古代官僚制度基础，对于当时社会政治稳定和发展起到了重作。这两种制度都体现了古代中国对于人才选拔重视，同时也反映出古代社会政治化和价值观念。今天，我们回顾历史，不仅可以了解古代社会治理方式和人才观念，也可以现代务员选拔和社会治理益启。
察举制和九品中正制的区别
1. 察举制与九品中正制中国古代选拔官员两种重制度。察举制通过考察和推荐方式选拔人才，强调德才兼备，以能力主准。它注重个人实际现和社会评价，通过选拔实践人才以实现治理国家目。这种制度优点在于能选拔真正能力人才，助于人才通和选拔正性。
2. 九品中正制则种基于品评制度，强调门第和家族背景重性。它个人家庭背景、家族声望以及个人才能来评定个人等级。这种制度在某种程度上制了人才来源，得世家子弟更易获得高位。九品中正制注重维护社会秩序和稳定，但也导致了官员选拔不平现象。
3. 从选拔方式上看，察举制强调“以德取人”，更注重个体实际能力和社会贡献；而九品中正制则以“家族背景”主，重视门第和家族声望。这两种制度在选拔人才时侧重点不同，导致了不同社会影响。察举制助于打破世家垄断，让才能人机会进入管理层；而九品中正制则在定程度上加强了世家大族对社会影响和控制。 以上我对察举制和九品中正制区别理解，希望对所帮助。
科举制度发展历程中，汉武帝搞察举制了选拔人才和加强中央集权。当时，汉朝需选拔能力人才来担任官职，以促进国家治理和发展。了达这目，汉武帝实施了察举制，通过考察候选人品德、才能和功绩等方面来选拔人才。察举制科举制度前身之，后来科举制度奠定了基础。通过察举制，汉武帝效地控制了人才选拔入口，加强了中央集权，促进了社会发展和繁荣。