正
、引言
"交卸"，在日常工作和活中经常被及。它涉及到责任转移、工作交接，乃至更深层次上担当与命感传递。职场中交卸现象，不仅仅个简单程或程序，更种对工作、对团队、对组织责任感与承诺体现。将深度解读职场中交卸现象，探讨其背后与影响。
二、交卸责任涵
交卸，通常指把职责或任务移交给其他人。在职场中，我们常常需面对工作交接、项目转交等情形，这时候就涉及到责任交卸。这个过程需详尽细致，确保工作连续性，避免因交接不当导致失误或漏洞。交卸责任，味着对后续工作种信任和托付，对团队和组织种责任感。
三、职场中交卸现象
在职场中，交卸现象处不在。个项目结束，味着项目组员需将项目果、经验教训等交接给下个接手项目组；个员工离职，需将其工作、进度、联系人等交接给接替者；甚至在个组织部，部门之间职责划分、工作程等也需不断地调整和交卸。
四、交卸中担当与命感
交卸不仅仅责任转移，更担当与命感传递。个优秀团队或组织，不仅明确职责划分，更对工作热情和命感。在交卸过程中，前任需毫保留地将工作经验、技巧、系等传授给后者，帮助后者尽快适应并胜任工作。后者则需积极接受、学习，并将这种命感融入工作中，形良性循环。
五、交卸注事项
1. 详尽细致交卸过程中需详尽细致，确保所工作、进度、计划等都被清晰地记录下来，避免遗漏或误解。
2. 沟通充分交卸过程中需双方充分沟通，确保交接工作顺利进行。对于可能出现问和困难，需前预测并制定相应解决方案。
3. 准化程建立准化交卸程，可以确保交卸工作规范性和效率。同时，也助于降低因交接不当导致风险。
4. 培训与支持对于接替者来说，需接受相应培训和支持，以便尽快适应和胜任工作。这需组织相应资源和支持。
六、结语
总之，职场中交卸现象个非常重环节。它涉及到责任转移、工作交接，乃至更深层次上担当与命感传递。我们需充分认到交卸重性，注重交卸过程中细节和沟通，建立准化交卸程，并接替者相应培训和支持。只这样，我们才能确保工作连续性，高组织效率，实现团队和组织共同发展。