校园招聘在企业的招聘中一直占有半壁江山，在三四年之前，每到校招，企业都要随时关注学校网站发布的信息，第一时间预定，并且对大学生的重视程度也很高，每次参加校招，至少3名工作人员，宣传册、海报、企业宣传甚至专场招聘会，企业把校招做成一个项目。随着社会发展，这种状况有所改变，由于学校不只一味地要求就业率，对就业的质量也开始要求，所以校招门槛提高，比如有的学校，应届生起薪低于8千的不能报名参加校招；另外一方面，参加校招的企业数量下降，主要是由于校招的学生质量较以往下降，专业知识不扎实，同时学生的流动性明显提高，所以企业对校招也逐渐失去了以往的重视。
1、834万大学生即将迎来毕业季，HR如何慧眼识“英才”？
校园招聘在企业的招聘中一直占有半壁江山，在三四年之前，每到校招，企业都要随时关注学校网站发布的信息，第一时间预定，并且对大学生的重视程度也很高，每次参加校招，至少3名工作人员，宣传册、海报、企业宣传甚至专场招聘会，企业把校招做成一个项目。但是随着社会发展，这种状况有所改变，由于学校不只一味地要求就业率，对就业的质量也开始要求，所以校招门槛提高，比如有的学校，应届生起薪低于8千的不能报名参加校招；另外一方面，参加校招的企业数量下降，主要是由于校招的学生质量较以往下降，专业知识不扎实，同时学生的流动性明显提高，所以企业对校招也逐渐失去了以往的重视，
如今，一年一度的校招又要开始，针对目前社会上核心和技术人才的紧缺性，仍有很多企业将目光放在应届生身上，那么如何甄选出适合企业的实习生，对HR来说是必须要了解或掌握的。首先，专业知识必须过关，现在学生业余生活多样，很多人进入大学放飞自我，在专业上没有过多的专注，尤其是一些技术性岗位，基础知识不牢固，培养起来周期太长，所以专业知识这关是首要的，可以看学生成绩单、学校老师推荐优秀学生；其次，个人素质必须达标，这里的素质指个人的价值观是不是积极向上的，是否抱着谦虚进取的心态选择工作，有很多大学生自视甚高，往往眼高手低，这样的人流动性太大，而且容易受挫，
所以要选择正面、踏实、积极、客观的人选，保证人才的可培养性和稳定性；最后，有自我定位或目标者，优先选择，很多大学生四年都是浑浑噩噩，待到毕业，总结自己的大学生活，发现很充实，但是对未来好像没那么大的助力；有一部分人从进入大学就知道自己想要什么，要达到什么目标，这样的人首先就比较自律，另外有主动的精神，目标感和执行力强，这样的人正是企业最需要的。
2、吕蒙慧眼识英才，陆逊是如何改变三国对立的格局的？
陆逊，周瑜都是守御之才，并不能为孙权开疆拓土，孙权本人也是安于自守，并不想当皇帝，东南之人，气侯温润，物产富饶，生活安逸，所以人心思定，热爱和平，一向对外无求，曹操大军南下，东吴大部分官员主张投降，只有少数武将主张抵抗，从历史上看，能象孙权这样抵抗北兵，形成三足鼎立之势的人，可称改变了历史，吴国被灭有两次，一次是赤壁之战，反败为胜，阻止了北军的南下统一，那一次，曹操未能速战速决，犯了兵家大忌，把速决战打成了持久战，导致己方士气下降，东吴与刘备方面士气大涨，曹操屯兵日久，专待敌袭，以致大败，另一次即是刘备征吴，吴国面临绝境，陆逊故伎重施，坚守不战，刘备再犯曹操的错误，按兵不动，坐待天凉，既使不扎营在树林中，也必将受到对方的偷袭，也是取败之道。
上一次是火烧战船，烧的曹操片甲不归，这一次又是头烧连营，刘备几乎重蹈了曹操的覆辙，失了半壁江山，西蜀只能困守四川，如果刘备保有荆襄九郡，再加四川和云南，贵州，也是一支强大的力量，那时按诸葛亮隆中对的战略，东西两路会攻河洛，仅一支关羽的军队曹操就难以扺挡，再加上西路军，这支军队更加强大，不久前刚刚彻底击败曹操，夺取了汉中，斩了夏侯渊，那时孙权势必趁火打劫，参与北伐，一旦如此，成功的可能性是非常大的，
但改变这一切的是司马懿的一个惊天阴谋，他想出来一个高明之计，”约吴攻关“，即主动联系东吴，帮其夺回荆州，先令曹仁诱战，诈败，引关羽深入魏境，造成荆州空虚，再令东吴袭占荆州，两路夹攻，必须杀了关羽，关云长是魏和吴两国最怕的人，为杀关羽，两国动用了全部的精锐部队与有名的上将，终于杀了关羽，除了心头大患。关羽明知东吴不怀好意，仍然冒险出击，他也有所防备，设了许多烽火台，但陆逊设计，白衣俘关羽，否则未便能拿下荆州，陆逊是个深谋远虑的人，他不但帮吕蒙杀了关羽，而且火烧连菅，大败了刘备，孙权的业绩，冠于东南，可惜陆逊并未乘胜进攻，灭了西蜀，显示了他是个守御之才，后来他又打败了曹休，但这一次是曹丕的调兵计，目的就是不让他打刘备，因为”约吴攻关“的战略就是破坏孙刘联盟，使二者结仇，不断互攻，所以在整个三国时期，刘孙两家从未联合北伐，陆逊的大局观，只能局限在吴国之内，并没有操纵二国之策，只图割据，不图霸业，自守有余，进取不足。